10 июля 2012 г.
Продолжаем разговор начатый в предыдущей статье.
Итак, бизнес по оказанию клининговых услуг в России уже достиг того уровня развития, когда он стал достаточно наукоёмкой сферой труда и достаточно технологичной сферой услуг и давно назрела (а может быть уже и перезрела)
проблема подготовки кадров. Причём нужно ставить вопрос о подготовке грамотных кадров для всех сотрудников уборочных компаний, от рядовых "клинеров" до руководителей и управленцев.
В последнее время наметились некоторые подвижки в этом направлении. Однако процесс обучения и подготовки грамотных кадров распадается на несколько разных задач, однако решать все эти задачи необходимо практически
одновременно.
Можем представить перечень целого ряда задач, которые необходимо решать и которые уже частично находятся в стадии разработки.
Для того чтобы чему-то учить, необходимо чтобы для этого были учителя, способные грамотно и профессионально вести процесс обучения.
Изучив зарубежный опыт и посмотрев на то, как к этому подошли в других странах, российские специалисты пришли к выводу, что с учётом наших реалий и уровня технологического обеспечения, нам больше всего подходит опыт немецких
коллег. На первом этапе к ним и обратились за опытом и советом.
Однако тут тоже оказалось всё не так однозначно.
Продолжение этой темы в следующем выпуске новостей.
По материалам журнала «Клининг»
Поделитесь ссылкой на эту страницу с друзьями, близкими, коллегами и теми, кому вы симпатизируете:
