9 сентября 2014 г.
Данной статьёй мы начинаем большую тему,
которая будет посвящена вопросу подготовки кадров и специалистов
для уборочных компаний.
Прошло уже более 20-ти лет со дня создания
первой клининговой компании в РФ. По логике, за этот период
должно было быть подготовлено и постоянно работать огромное
количество специалистов хорошего уровня, и процесс подготовки
кадров должен быть налажен и работать как часы, но так ли это на
самом деле ?
С какими проблемами приходится сталкиваться
при обучении и как долго длится этот процесс? Были ли созданы за
это время учебные заведения, которые бы готовили специалистов
уборочного профиля? И почему в ряде случаев получается так, что
вкладываться в серьёзное обучение сотрудников просто убыточно?
На эти и другие вопросы мы постараемся найти
ответы и разобраться во всём многообразии мнений по данному
вопросу.
На самом деле вопрос подготовки кадров и
вообще ситуация с наличием добросовестных работников в стране
сложились сложные не только в сфере услуг по наведению чистоты.
Наличие острой нехватки кадров ощущают все производства и все
отрасли сферы услуг.
Не обошла стороной данная проблема и бизнес
клининговых услуг.
За прошедшие 22 года самостоятельно, без
помощи и поддержки государства, сформировался рынок клининговых
услуг, который, кстати, всё ещё не признанная отрасль на
государственном уровне. Есть оформившиеся отраслевые
объединения, в которых состоят несколько компаний, но они не
всегда могут найти общий язык внутри своего отраслевого
братства. А что тогда говорить об отстаивании интересов своей
отрасли в органах государственной власти.
В отрасли помимо технических и
организационных вопросов до сих пор остаются нерешёнными вопросы
регулирования деятельности и вопросы стандартов качества и
услуг. Вопрос подготовки кадров тоже требует своего решения.
С одной стороны, государство не хочет брать
на себя решение этих вопросов, может быть это и к лучшему, а то
«нарешают» так, что отрасль вообще прекратит своё существование
(шутка). С другой стороны, сами уборочные компании не хотят
заниматься решением проблем регулирования своей деятельности. Из
сложившейся ситуации и начинает прорастать часть проблем,
которые упираются в вопрос подготовки кадров, их обучения и
возможности воспользоваться трудом сотрудников, которых ты сам
же подготовил за свои же деньги.
Просмотрите и другие материалы на нашем
сайте. Например, ознакомьтесь с разделом
«пресса о нас». В нём вы
найдёте статьи в журнале «Клининг», в которых вы узнаете мнение
нашего руководителя по многим вопросам нашей профессиональной
деятельности.
Поделитесь ссылкой на эту страницу с друзьями, близкими, коллегами и теми, кому вы симпатизируете:
